Perché incentivare i collaboratori

Caro imprenditore, sono le persone che consentono alla tua azienda di espandersi con profitto: ma offri a loro un’opportunità, altrimenti resti solo nelle decisioni importanti; resti solo nell’ottenere i risultati più significativi; resti solo nel sovraccarico di lavoro che ti sovrasta mentre inganni te stesso pensando a tempi migliori, quando crederai di poterti permettere qualcuno o qualcosa in più.

Ti fornisco quattro motivazioni di fondo per pensare ad un sistema premiante in chiave strategica:
– INVESTIMENTO: Le persone rappresentano il più importante degli investimenti di un’azienda e, pertanto, meritano grande cura.
– ATTEGGIAMENTO: Le persone lavorano molto di più quando cercano di fuggire dal proprio lavoro. E magari non possono.
– PRODUTTIVITÀ: Motivazione e produttività procedono a braccetto, e si accrescono grazie alle tue capacità di leadership.
– QUALITÀ DELLA VITA: Il miglior incentivo è quello relazionale (intangibile): le persone dimenticheranno ciò che hai detto e hai dato, ma non dimenticheranno mai come le hai fatte sentire

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